6*Què fem després de l'ESO?

En acabar 4t d'ESO tens diverses opcions:

- Anar a treballar
- Fer batxillerat
- Cicles formatius de grau mitjà (CFGM) i després de grau superior (has d'accedir amb una prova)
- Programes de qualificació professional inicial (PQPI)
- Formació no reglada (cursos, cursets, seminaris, tallers... però no ofereixen una titulació oficial)

5*Inteligències multiples

LA INTELIGÈNCIA és la capacitat per resoldre problemes quotidians, generar nous problemes, crear productes o per a oferir serveis dins del propi àmbit cultural.

·Tots tenim 8 inteligències en major o menor mida:

- Inteligència lógica (matemàtiques)
- Inteligència lingüística (escritors, poetes, redactors)
- Inteligència espacial (mariners, enginyers, cirujans,escultors, arquitectes o decoradors)
- Inteligència musical (cantants, compositors, músics, ballarins)
- Inteligència corporal (deportistes, artesans)
- Inteligència intrapersonal: entendre'ns a nosaltres mateixos.
- Inteligència interpersonal (venedors, polítics, professors o terapeutes): ens permet entendre als altres.
- Inteligència naturalista (biòlegs)

4*Tipus de contractes

- CONTRACTES INDEFINITS: ordinaris, de foment de la contractació amb bonifiacions.
- DE DURADA DETERMINADA: circumstàncies de la producció, obra o servei, interinatge (un substitut però amb més temps del normal).
- REINCORPORACIÓ AL TREBALL.
- PER A TREBALLADORS AMB DISCAPACITATS: indefinits i temporals.
- FORMATIUS: pràctiques i/o formació.
- PER A LA INVESTIGACIÓ.
- TEMPORALS BONIFICATS.
- DE SUBSTITUCIÓ PER JUBILACIÓ ANTICIPADA.
- DE RELLEU: contracte amb temps parcial.Signat amb un treballador inscrit a l'OTG (órbita de transferencia geoestacionaria) i que substitueix un treballador que es troba a menys de 5 anys de l'edat de jubilació; mitja jornada laboral.

3*CARTA DE SOL·LICITUD

· Per a què serveix?

Serveix per presentar-te com a candidat per a un lloc de treball i per aconseguir arribar a l'entrevista de selecció.

· Com ha de ser?

- Ha de ser breu (màxim 1 full)
- Marges apropiats
- Senzilla, clara i veraç
- S'ha de signar a mà

· A qui s'ha d'enviar?

- S'envia al cap de personal o de recursos humans, si són empreses grans o mitjanes, i al cap de personal si són empreses petites.

- És recomanable enviar amb ella el currículum.

2*CURRÍCULUM

- Què és?

El currículum és un document que serveix per descriure la trajectoria professional d'una persona, que vol adquirir un treball.

·En ell s'ha d'incluir:

- Les dades personals
- la formació
- l'experiència laboral
- i altres dades interessants que creguis convenients (Idiomes, Informàtica...)

1*ENTREVISTA DE TREBALL

És un diàleg sobre temes professionals, formatius i personals entre la persona entrevistada i l'entrevistador.

*Estructura de l'entrevista:
1) INTRODUCCIÓ (conversa introductòria)
2) DESENVOLUPAMENT (preguntes: formació, estudis, experiència professional)
3) TANCAMENT (resoldre dubtes)

*Consells:
- Informar-te sobre l'empresa
- Repassar el currículum
- Estar atents
- Actitud positiva
- Confiança i seguretat
- Tenir un mínim d'educació envers a la persona que t'entrevistarà
- Procurar que les respostes tinguin un contingut interessant
- Eviteu els monosíl·labs
- És necessari tenir un vocabulari correcte i actuar amb seguretat

*Es valora possitivament:
- Mostrar interès en l'ocupació
- Actitud positiva i segura
- Tenir iniciativa
- Capacitat d'organització i planificació
- Capacitat d'adaptació al treball

*Es valora negativament:
- Ser passiu i indiferent
- Prestar poca atenció
- Tenir una aparença descurada
- Mostrar nerviosisme
- Estar a la defensiva
- Mostrar dificultat en la comunicació